找到你的学习路径：新兴学习者指南

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学习之路不止一条。对于职场人士来说尤其如此，他们有着独特的学习动机和需求。有些人可能更喜欢独自学习，而另一些人则更倾向于传统的教学方式。然而，所有职场学习者的共同点在于，当公司接纳他们独特的学习风格时，就能为所有参与者创造引人入胜且成功的学习体验。

Udemy 调查了全球 12,000 名学习者，以揭示每位学习者的成功秘诀。[ur=https://zh-cn.dbtodata.com/email-data/l]电子邮件数据[/url] 通过这项研究，我们确定了五种常见的学习者类型，每种类型都有其独特的学习动机、思维方式和对成功的定义。在本文中，我们将探讨新兴学习者，他们可能处于职业生涯早期、正在转行或学习不熟悉领域的技能。
新兴学习者的学习方法

新兴学习者正在对自己的能力建立信心，并且不像其他同事那样主动寻找学习机会。他们在开始学习之旅时，更欣赏明确的方向和明确的目标。对于新兴学习者来说，学习是一项严肃的事业，因为他们希望运用新技能来增强经理和团队对他们的信心。
新兴学习者喜欢如何学习

新兴学习者重视结构化的学习体验，即由他人向他们讲解学习材料——类似于传统的课堂环境，需要长时间与老师一起学习。反馈最好在学习项目结束时提供，这样新兴学习者才能确信自己已经对该主题打下了坚实的基础，并准备好根据反馈采取行动，在此基础上继续学习。
如何帮助新兴学习者蓬勃发展

新兴学习者在学习项目开始时可能需要更多的指导和支持。如果您也属于这种情况，请与您的经理讨论以下旨在帮助新兴学习者蓬勃发展的学习设计原则：

将学习与目标联系起来：新兴学习者通常在看到学习的价值时就会找到学习的动力。通过帮助他们确定目标并将学习经历与这些目标联系起来，他们会更加投入地学习。
适度的挑战：为了增强新学习者的自信心，避免用更适合经验丰富的学习者的挑战让他们感到不知所措。设定学习目标时，帮助他们明确自身已有的知识以及已掌握的相关技能。
庆祝里程碑：公众的认可可以强化新学习者的努力，并激励他们继续学习。当学习得到赞扬和奖励时，学习者可能会变得更加投入、自信和积极主动。

新学习者乐于接受挑战，并感激领导者的指导，因为他们会提升对新技能的信心。通过了解这种学习风格以及其他人的学习风格，我们可以创造一种以成长为根基的文化。

对其他学习风格感兴趣？探索更多关于专注型、社交型、自信型和实践型学习者的信息。