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您沉浸在就业市场多久了？可能这么多年了，你连停下来思考一下你作为工人的基本劳动权利是否一直都得到了落实。或者相反的情况可能发生在你身上，你的经验不足让你在完全了解你作为工人的基本权利时有点软弱。 好吧，今天是您的幸运日，因为在 Woffu，我们决定对您作为工人最重要的基本劳工权利进行排名。有些你永远不应该忽视。其他人真的会让你大吃一惊。无论如何，如果您身处劳动力市场，您将会有兴趣彻底了解它们，这样就不会看到它们受到侵犯。 劳动法#1：薪资和专业类别 作为专业人士和工人，您的首要权利之一就是领取薪水。另一方面，工资必须在合同中指定的日期支付。准时，无一例外。如果公司系统性地不遵守这一义务，将会招致严重的不当行为，可能会被处以 6,251 至 187,515 欧元的罚款。 工资劳动法 另一个重要问题与与专业类别相关的薪水有关。
如果他们因为你有特定的专业而雇用你作为实验室技术员，他们必须按此 冰岛数据 支付你的工资。也就是说，考虑到您所在部门的集体协议的规定。公司聘用“助理”类别的人员，而不是与他们实际对应的职位和相应的工资，这并不是第一次。 劳动法#2：解雇时的补偿 每个人都曾问过自己这样一个问题：如果我离职，我有权利获得补偿吗？和解需要赔偿吗？答案是不。当进行清算并且公司准备所谓的“和解”时，我们无论如何都不是在谈论赔偿。一天连续六个小时或以上，您必须至少休息 15 分钟。 劳动法 此外，工人每天的工作时间不得超过9小时。如果是这种情况，您有权要求公司向您支付“特殊”工时费。另一方面，与“补充”时间无关的时间。
后者是劳动者与雇主在合同中约定的工作时间，因此前者可以比非全日制合同中规定的普通工作日更长的工作时间。 尽管如此，为避免陷入麻烦，建议您查阅协议规定，因为额外工作时间不能超过正常工作时间的 15%。这是您的另一项权利，您不应忽视它。 劳动法#4：晋升和培训 在这个时代，应该很少有工人不考虑自我提升和接受公司培训的可能性，以提高自己的专业和个人水平。尽管我们似乎面临着一种特权，但事实却并非如此。您知道作为一名工人您有晋升和培训的权利吗？ 尽管有些公司可能不会为其员工提供任何这些改进，但您应该知道，如果是这样，您就拥有完美的权利 - 像您的任何同事一样 -内部提供的晋升和专业培训选项公司，以经济改善和促销。不要因过于谨慎而错过火车：这是您不应该忽视的另一项权利。 劳动法#5：假期 假期是工人非常担心的另一个问题。我们都有权利使用它们。
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發表於 18:54:48