括有竞争力的薪资以及

萊尼德95387

拥有各种接收反馈和设定目标的机会将有助于团队保持正轨并清楚地了解自己的进展。它还确保员工有机会讨论任何问题或疑虑。 认识到事情做得好 当团队加倍努力，超出预期的目标，或者以反映公司价值观的方式行事时，优秀的领导者会知道如何识别这一点，以便员工知道他们有多么欣赏他们的努力。 实行灵活的工作安


排 正如我们在上一点中提到的，越来越多的员工重视弹 WhatsApp 号码数据 性工作时间和工作的可能性，以及假期或减少工作时间。灵活的工作可以带来更好的平衡感。 提供公平的薪酬方案 虽然公司文化、职业发展和工作地点等因素都会影响选择工作地点，但公平的薪酬是最重要的因素之一。这包医疗保险、育儿假和带薪假期等福利。




Bersin Group 的一项研究发现，拥有良好福利和激励计划的公司的生产率比没有良好福利和激励计划的公司高 14%。如果员工在工作中通过提供的丰厚福利感到受到重视，他们可能会更快乐，更有动力履行自己的职责。