疗养院解雇未按时佩戴口罩的员工不予受理

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卡斯蒂利亚莱昂高等法院 (TSJ) 社会法庭在 日的最新裁决中宣布，不可能对清洁厨房时未准时佩戴口罩的工人进行纪律解雇Covid-19 大流行期间一家疗养院的照片。 法院赞同主审法官的说法，确认“在本案中，没有证据表明违规行为发生的方式（在厨房，清洁抽油烟机内部，没有任何人员）的风险和与其他厨房工作人员的距离）可以得出结论，存在对健康和身体完整性的特定风险。 卡斯蒂利亚莱昂高等法院（照片：El Norte de Castilla） 背景 该工人（原告）于 2009 年 8 月开始为疗养院（被告）提供服务。 2020年5月8日，被告通过解雇信通知原告，因纪律原因终止其雇佣关系，自同日起生效，并根据第10条。

《工人法规》第 54.1、54.2.b) 和 54.2.d) 条以及第 54.1条。第七号国家框架集体协议第 60 c) 条第 2、10、14 和 17 节，关于为受扶养人提供照料服务和促进个人自主权的发展。 特别是，从解雇信本身可以看出，导致纪律 B2B 电子邮件列表 解雇的事件如下：“昨天被发现在做饭时清洁中心的厨房，没有戴口罩或手套。自从你清洁感染了Covid-19 的楼梯的几分钟前，这一事实就特别严重了。” 也就是说，2020年5月7日，这名工人在清理了被Covid-19感染的居民经过的紧急楼梯后，摘下防护口罩，开始清理抽油烟机内部的烟雾。位于阿维拉疗养院的厨房。 值得注意的是，值得注意的是，当事件发生时，在被告管理的疗养院提供服务的工作人员必须始终佩戴口罩。



“这名工人在清理了被Covid-19感染的居民经过的紧急楼梯后，摘下了防护口罩”（照片：《经济学人与法学家》） 社会法庭 阿维拉社会法院维持了所提起的诉讼，于  日发布裁决，宣布对原告的驳回不予受理，未能认识到已证明的事实已经足够严重。 此外，法院还命令被告自行选择恢复该工人的工作岗位，或者赔偿她8,858.02欧元，如果她选择恢复工作，则支付从解雇之日起剩余的工资。直到判决通知或直到原告找到另一份工作（如果这种安置是在上述裁决之前）。 在不影响前述规定的情况下，如果被告选择让工人复职，则被告有权根据罪行的严重程度施加适当的处罚，但处罚的严重程度要低于所施加的处罚，因为时效已过未过期。在企业实施解雇制裁之前同样如此，能够对原告作为严重或轻微犯罪行为实施制裁。